Advanced Rescue Management – Hochschulzertifikat für Leitungskräfte im Rettungsdienst (30 ECTS)
Starten Sie die Karriere im Rettungsdienst mit der Leitungsweiterbildung inklusive Zwischenzertifikate: Rettungswachenleiter und Leiter Rettungsdienst
Für wen ist die Weiterbildung geeignet?
Der Lehrgang richtet sich an
- Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter
- Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitäter
- Praxisanleitende, die in Richtung Leitung gehen möchten (hier bietet sich auch unser Kurs Leitende Praxisanleitung an)
- angehende Rettungswachenleiterinnen und Rettungungswachenleiter
- zukünftige Leitungskräfte größerer Rettungsdienste
- Studierende im Rettungsdienst oder in Gesundheitsstudiengängen
Dozentinnen und Dozenten
Kosten der Weiterbildung
- 1290,00 € inkl. MwSt. (Ratenzahlung über PayPal und Klarna möglich)
Qualifizieren Sie sich für anspruchsvolle Führungsaufgaben im Rettungsdienst!
Viele Fachkräfte im Rettungsdienst möchten den nächsten Schritt gehen: eine Rettungswache leiten, einzelne Fachbereiche wie Beispielsweise die Leitstelle, den Krankentransport und andere führen oder sogar mehrere Rettungswachen im Rahmen eines gesamten Rettungsdienstbereichs verantworten. Genau dafür wurde dieser Online-Lehrgang entwickelt.
Der Kurs vermittelt die zentralen Kompetenzen, die Führungskräfte im Rettungsdienst benötigen – von Teamführung, Kommunikation und Konfliktmanagement bis hin zu Organisation, Controlling, Qualitätsmanagement, Recht und strategischer Ausrichtung. Das Programm passt ideal als Ergänzung zu Studiengängen wie Berufspädagogik im Rettungsdienst, Rescue Management oder Krisen- und Katastrophenmanagement.
Als besonderen Abschluss erhalten Teilnehmende ein anerkanntes Hochschulzertifikat mit 30 ECTS-Punkten.
Ihr Nutzen
Die Weiterbildung ist perfekt geeignet für alle, die
- Rettungswachenleiter werden wollen
- Verantwortung in der Leitung eines Rettungsdienstes übernehmen möchten
- sich auf eine Leitungsrolle vorbereiten
- ihre Führungskompetenzen im Rettungsdienst weiterentwickeln möchten
- eine Ergänzung zu ihrem Studium im Rettungsdienst suchen
Sie lernen
- Teams sicher und souverän zu führen
- Strukturen, Abläufe und Rettungsdienstorganisation professionell zu gestalten
- Personalentwicklung, Motivation und Mitarbeiterführung gezielt einzusetzen
- Konflikte zu erkennen und sicher zu lösen
- Ressourcen, Kennzahlen und Qualität im Blick zu behalten
Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
Übersicht zur Struktur der Weiterbildung für Rettungswachenleiter und Leiter Rettungsdienst
Lehrgangsort: Online – flexibel & ortsunabhängig
Der Lehrgang findet vollständig online über Zoom statt. Sie nehmen bequem von überall teil – ob zu Hause, im Büro oder unterwegs – und integrieren die Weiterbildung optimal in Ihren Berufsalltag.
Ihre Vorteile der Online-Weiterbildung im Rettungsdienst:
Live & interaktiv: Praxisnahe Inhalte mit Diskussionen, Übungen und Gruppenarbeiten
Direkter Austausch: Kleingruppenarbeit in Breakout-Rooms und enger Kontakt zu Dozenten und Teilnehmenden
Persönliche Betreuung: Individuelle Unterstützung während des gesamten Lehrgangs
Maximale Flexibilität: Keine Anreise, volle Zeitersparnis und ortsunabhängiges Lernen
Diese moderne Form der Weiterbildung ermöglicht effizientes Lernen auf Hochschulniveau – flexibel, praxisnah und optimal planbar.
Besonderer Bonus: Zwischenzertifikate für Ihre Karriere im Rettungsdienst!
Zusätzlich zu Ihrem Hochschulzertifikat erhalten Sie während des Lehrgangs zwei Zwischenzertifikate des Rettungsdienstinstitutes (RDI):
- Nach Block 4: Zwischenzertifikat Rettungswachenleiterin / Rettungswachenleiter
- Nach Block 6: Zwischenzertifikat Leiterin Rettungsdienst / Leiter Rettungsdienst
- Nach dem Modul Rechtskunde: Teilnahmebescheinigung von RA Tanja Melzer für diesen Tag
In unseren FAQ finden Sie zusätzliche Informationen.
Der Lehrgang umfasst 11 Themen, die auf sieben zweitägige Blöcke aufgeteilt sind. Diese Blockstruktur ermöglicht es Ihnen, den Lehrgang flexibel in Ihren Berufsalltag zu integrieren. Die Seminarzeiten sind jeweils von 09:00 – 16:15 Uhr inklusive 45 Minuten Mittagspause.
- Souveränes Auftreten & Gesprächsführung (2 Tage)
- Die Rolle als Leitungskraft
- Agile und moderne Personalführung
- Kommunikation und Gesprächsführung als Leitungskraft
- Besprechungen effizient und modern gestalten
- Organisation und Organisationsentwicklung (2 Tage)
- Organisationsstrukturen im Rettungsdienst
- Organisationsentwicklung inkl. Projektmanagement
- Führung von Veränderungsprozessen – Change-Management
- Sicherstellen der kontinuierlichen Verbesserung
- Qualitätsmanagement (1 Tag)
- Qualitätsstandards im Rettungsdienst
- Entwicklung und Überwachung von Qualitätsstandards
- Umsetzung von Leitlinien
- Konfliktmanagement (1 Tag)
- Ursachen und Einordnung von Konflikten im Team
- Erkennen und Analysieren von Konflikten im Team
- Umgang mit Konflikten – Möglichkeiten der externen Hilfe
- Employer Branding & Personalmarketing (2 Tage)
- Eine Arbeitgebermarke (Employer Brand) inklusive einer Employee Value Proposition (EVP) aufbauen und implementieren
- Personalmarketing: Mitarbeitende erfolgreich gewinnen, binden und motivieren
- Personaleinsatzplanung und Dienstplanung (1 Tag)
- Richtige Personalplanung
- Effiziente Dienstplangestaltung
- Ausschreibungsrecht & Beschaffung (1 Tag)
- Erfolgreich an Ausschreibungen teilnehmen
- Effiziente Beschaffung von Verbrauchsmaterialien und Betriebsmitteln im Rettungsdienst
- Wirtschaftlichkeit und Controlling (1 Tag)
- Einführung in die Betriebswirtschaft im Rettungsdienst
- Kostenrechnung und Budgetplanung
- Kennzahlen zur Steuerung von Rettungsdienstorganisationen inklusive Aufbau eines Erhebungsplanes
- Umgang mit wirtschaftlichem Druck und knappen Ressourcen
- Rechtssicher führen im Rettungsdienst mit Rechtsanwältin Tanja Melzer (1 Tag)
- Das Modul vermittelt praxisrelevante rechtliche Grundlagen für Rettungswachenleitungen und Leitungen im Rettungsdienst. Im Mittelpunkt stehen typische Fragestellungen aus dem Führungsalltag, um Verantwortung rechtssicher wahrzunehmen und fundierte Entscheidungen in komplexen Leitungssituationen zu treffen.
- Inklusive Zusatzzertifikat von Rechtsanwältin Tanja Melzer
- Zeitmanagement & Stressbewältigung (1 Tag)
- Zeitmanagement & richtig delegieren
- Die eigene Stressbewältigung
11. Abschluss (1 Tag)
- Präsentation der Praxisprojekte durch die Teilnehmenden
- Zusammenfassung und Abschluss des Lehrgangs
Flexibilität bei der Teilnahme
Ein Modul verpasst? Kein Problem!
Sie können ein Modul nicht besuchen, weil der Dienstplan, Ihre Gesundheit oder andere Gründe es nicht erlauben? Das ist schade, denn wir freuen uns über Ihre Anwesenheit in unseren Live-Online-Sessions. Doch keine Sorge – Ihre Weiterbildung bleibt trotzdem gesichert!
Für jedes Modul stehen Ihnen umfassende Unterrichtsmaterialien, Skripte und zusätzliche Unterlagen auf unserer Lernplattform zur Verfügung. Damit können Sie die Inhalte eigenständig und in Ihrem eigenen Tempo nacharbeiten. Zusätzlich können Sie auf Wunsch alternativ Ihr Modul in einem anderen Lehrgang nachholen.
Unsere Dozenten und Dozentinnen sind außerdem gerne für Sie da, um offene Fragen zu klären und Sie bestmöglich zu unterstützen, damit Sie jederzeit den Anschluss behalten können.
Praxisprojekt und Hausarbeit: Ihr persönlicher Transfer in den Rettungsdienstalltag
Praxisprojekt & Hausarbeit – direkt umsetzbar im Rettungsdienst
Ein zentraler Bestandteil der Weiterbildung ist Ihr Praxisprojekt im Rettungsdienst. Sie wählen ein Thema aus dem Lehrgang und entwickeln es Schritt für Schritt weiter – mit direktem Transfer in Ihren Berufsalltag. Die Lehrgangsleitung begleitet Sie dabei eng, sodass bereits während des Kurses konkrete Verbesserungen entstehen können.
Zum Abschluss präsentieren Sie Ihr Projekt in einer ca. 15-minütigen Online-Präsentation. Sie profitieren vom Austausch mit anderen Teilnehmenden, erhalten neue Impulse aus der Praxis und bauen Ihr berufliches Netzwerk aus.
Parallel erstellen Sie eine Hausarbeit (8 bis 12 Seiten). Darin analysieren Sie Ihr Projekt fundiert, verknüpfen Theorie und Praxis und reflektieren Ihre Entscheidungen – eine zentrale Kompetenz für Führungskräfte im Rettungsdienst.
Ihre Vorteile:
Direkter Praxistransfer in den Arbeitsalltag
Entwicklung von Führungskompetenz durch Reflexion und Analyse
Best-Practice-Austausch mit Teilnehmenden aus ganz Deutschland
Netzwerkaufbau im Rettungsdienst
Auch ohne aktuellen Praxispartner ist die Teilnahme möglich. Projekte können theoretisch bearbeitet oder in Kooperation mit einem Rettungsdienst umgesetzt werden.
Beispielthemen aus Transferarbeiten im Advanced Rescue Management
- Medikamenten- und Leitlinienmanagement
- Aufbau einer Arbeitgebermarke im Rettungsdienst
- Einführung eines Qualitätsmanagementsystems
- Field Observer – Vorteile und Verortung im Rettungsdienst
- Optimierung der Zusammenarbeit in der Luftrettung
- Aufbau eines systematischen Risikomanagements
- Dienstplanung als Faktor für Zufriedenheit
- Schulische Ausbildungsabteilung zur Qualitätssteigerung
- Standardisiertes Onboarding für Trainer in einer Rettungsdienstschule
- Klinisches Feedbacksystem zur Versorgungsverbesserung
- Ausbildungsstrukturen und Personalentwicklung
- Pilotprojekt Gemeindenotfallsanitäter
- Einführung und Training eines Telenotarzt-Systems
- Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung
- Employer Branding und Recruiting im Rettungsdienst
Eigene Projektideen sind willkommen, die Themen entstehen immer aus der Praxis der Teilnehmenden.
Termine und Anmeldung
Der Lehrgang umfasst insgesamt 14 Präsenztage (Onlinepräsenz über Zoom), verteilt auf sieben zweitägige Blöcke. Zwei Wochen vor dem ersten Seminar erhalten Sie Zugang zum internen Bereich der Weiterbildung. Die Gesamtdauer beträgt durchschnittlich sechs Monate.
Dozentinnen und Dozenten:
Lehrgang 03/2025: (Ausgebucht / Gestartet)
- Block 6 (Wirtschaftlichkeit & Controlling): 15. & 16. April 2026
- Block 7 (Zeitmanagement und Lehrgangsabschluss): 06. & 07. Mai 2026
Lehrgang 01/2026: (Ausgebucht / Gestartet)
- Block 1 – Souveränes Auftretet & Gesprächsführung (Heine): 25. & 26. Februar 2026
- Block 2 – Organisation & Organisationsentwickklung (Heine): 25. & 26. März 2026
- Block 3 – Qualitätsmanagement (Schiffmann) & Konfliktmanagement (Heine): 13. & 14. April 2026
- Block 4 – Employer Branding & Personalmarketing (Heine): 12. & 13. Mai 2026
- Block 5 – Ausschreibungsrecht und Beschaffung (Schiffmann) & Personaleinsatzplanung und Dienstplanung (Heine): 16. & 17. Juni 2026
- Block 6 – Wirtschaftlichkeit und Controlling (Heine) & Rechtssicher führen im Rettungsdienst (Melzer): 01. & 02. Juli 2026
- Block 7 – Zeitmanagement & Lehrgangsabschluss (Heine): 15. & 16. Juli 2026
Lehrgang 02/2026 (Wichtige Info zu den Terminen in der Ferienzeit weiter unten):
- Block 1 – Souveränes Auftretet & Gesprächsführung (Heine): 09. & 10 Juni 2026
- Block 2 – Organisation & Organisationsentwickklung (Heine): 08 & 09 Juli 2026
- Block 3 (Rechtssicher führen im Rettungsdienst (Melzer) & Qualitätsmanagement (Schiffmann): 09. & 10. September 2026
- Block 4 – Employer Branding & Personalmarketing (Heine): 07. & 08. Oktober 2026
- Block 5 – Ausschreibungsrecht und Beschaffung (Schiffmann) & Dienstplangestaltung im Rettungsdienst (Heine): 03. & 04. November 2026
- Block 6 – Wirtschaftlichkeit und Controlling & Konfliktmanagement (Heine): 24. & 25. November 2026
- Block 7 – Zeitmanagement & Lehrgangsabschluss (Heine): 09. & 10. Dezember 2026
Termine in der Urlaubszeit? Gar kein Problem!
Wir wissen, dass unser Kursstart am 09. Juni 2026 mitten in die Urlaubszeit fällt. Damit das für Ihre Planung kein Hindernis ist, haben wir maximale Flexibilität eingebaut:
Kein Stress bei Urlaub & Co.: Sollten Sie ein Modul verpassen, ist das kein Ausschlusskriterium. Sie können versäumte Inhalte ganz einfach als Gasthörer in einem späteren Kurs besuchen. Alternativ stehen Ihnen alle Unterlagen in unserem internen Lernbereich zur zeitunabhängigen Nachbearbeitung zur Verfügung.
Genießen Sie Ihren Urlaub und starten Sie trotzdem ohne Druck in Ihr Hochschulzertifikat!
Lehrgang 03/2026:
- Block 1 – Souveränes Auftretet & Gesprächsführung (Heine): 14. & 15 Oktober 2026
- Block 2 – Organisation & Organisationsentwickklung (Heine): 11 & 12 November 2026
- Block 3 – Qualitätsmanagement (Schiffmann) & Rechtssicher führen im Rettungsdienst (Melzer): 16. & 17. Dezember 2026
- Block 4 – Personaleinsatzplanung und Dienstplanung (Heine) & Ausschreibungsrecht (Schiffmann): 13. & 14. Januar 2027
- Block 5 – Employer Branding und Personalmarketing (Heine): 03. & 04. Februar 2027
- Block 6 – Konfliktmanagement & Wirtschaftlichkeit und Controllin (Heine): 10. & 11. März 2027
- Block 7 – Zeitmanagement & Lehrgangsabschluss (Heine): 07. & 08. April 2027
Jetzt anmelden und Ihre Karriere als Leitungskraft im Rettungsdienst starten!
Praxisprojekt und Hausarbeit: Ihr persönlicher Transfer in den Rettungsdienstalltag
Praxisprojekt & Hausarbeit – direkt umsetzbar im Rettungsdienst
Ein zentraler Bestandteil der Weiterbildung ist Ihr Praxisprojekt im Rettungsdienst. Sie wählen ein Thema aus dem Lehrgang und entwickeln es Schritt für Schritt weiter – mit direktem Transfer in Ihren Berufsalltag. Die Lehrgangsleitung begleitet Sie dabei eng, sodass bereits während des Kurses konkrete Verbesserungen entstehen können.
Zum Abschluss präsentieren Sie Ihr Projekt in einer ca. 15-minütigen Online-Präsentation. Sie profitieren vom Austausch mit anderen Teilnehmenden, erhalten neue Impulse aus der Praxis und bauen Ihr berufliches Netzwerk aus.
Parallel erstellen Sie eine Hausarbeit (8 bis 12 Seiten). Darin analysieren Sie Ihr Projekt fundiert, verknüpfen Theorie und Praxis und reflektieren Ihre Entscheidungen – eine zentrale Kompetenz für Führungskräfte im Rettungsdienst.
Ihre Vorteile:
Direkter Praxistransfer in den Arbeitsalltag
Entwicklung von Führungskompetenz durch Reflexion und Analyse
Best-Practice-Austausch mit Teilnehmenden aus ganz Deutschland
Netzwerkaufbau im Rettungsdienst
Auch ohne aktuellen Praxispartner ist die Teilnahme möglich. Projekte können theoretisch bearbeitet oder in Kooperation mit einem Rettungsdienst umgesetzt werden.
Beispielthemen aus Transferarbeiten im Advanced Rescue Management
- Medikamenten- und Leitlinienmanagement
- Aufbau einer Arbeitgebermarke im Rettungsdienst
- Einführung eines Qualitätsmanagementsystems
- Field Observer – Vorteile und Verortung im Rettungsdienst
- Optimierung der Zusammenarbeit in der Luftrettung
- Aufbau eines systematischen Risikomanagements
- Dienstplanung als Faktor für Zufriedenheit
- Schulische Ausbildungsabteilung zur Qualitätssteigerung
- Standardisiertes Onboarding für Trainer in einer Rettungsdienstschule
- Klinisches Feedbacksystem zur Versorgungsverbesserung
- Ausbildungsstrukturen und Personalentwicklung
- Pilotprojekt Gemeindenotfallsanitäter
- Einführung und Training eines Telenotarzt-Systems
- Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung
- Employer Branding und Recruiting im Rettungsdienst
Eigene Projektideen sind willkommen, die Themen entstehen immer aus der Praxis der Teilnehmenden.
Dozenten
Prof. Dr. rer. pol. Daniel Heine
Experte für Führungskräfte- und Organisationsentwicklung sowie Personalmarketing im Rettungsdienst. Verfügt über 10 Jahre Praxiserfahrung im Rettungsdienst. Ehemaliger DRK-Kreisgeschäftsführer. Seit 17 Jahren Hochschuldozent rund um das Management im Gesundheitswesen.
Daniel berät Rettungsdienste in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und Personalmarketing. Zudem coacht und begleitet er Führungskräfte im Rettungsdienst, um sie in ihrer Rolle zu stärken und weiterzuentwickeln.
Autor der Fachbücher:
- Employer Branding und Personalmarketing im Rettungsdienst. Erfolgreich Mitarbeiter binden, gewinnen und motivieren.
Leadership und Management im Rettungsdienst. Menschen führen, Strukturen schaffen, Zukunft gestalten
Kaizen im Rettungsdienst. Schritt für Schritt besser werden, Teams stärken, Zukunft gestalten
Rechtsanwältin Tanja Melzer
Rechtsanwältin, Rettungssanitäterin und erfahrene Dozentin mit fundierter Praxiserfahrung im Rettungsdienst sowie im rechtlichen Kontext. Frau Melzer ist seit 2014 als Rechtsanwältin zugelassen und verfügt über umfangreiche Expertise aus mehreren tausend geführten Verfahren. Ihren fachlichen Schwerpunkt vertiefte sie durch einen Masterstudiengang (LL.M.) an der FernUniversität in Hagen mit Fokus auf Recht im Rettungsdienst.
Als ehemalige Geschäftsführerin einer Hilfsorganisation verbindet Frau Melzer juristische Kompetenz mit einem tiefen Verständnis für operative und strategische Herausforderungen. Seit 2016 ist sie in der Aus- und Fortbildung tätig und unterrichtet Mitarbeitende im Rettungsdienst sowie angehende Leitstellendisponentinnen und Leitstellendisponenten an Landesfeuerwehrschulen.
Ihr Schwerpunkt liegt auf der praxisnahen Vermittlung rechtlicher Grundlagen und deren sicherer Anwendung im Einsatz- und Führungsalltag.
Alexander Schiffmann B. A.
Experte für Qualitätssicherung, Changemanagement und Bildungsmanagement mit einem besonderen Fokus auf den qualitativen Aufbau und die Weiterentwicklung von Organisationen im Non-Profit-Bereich. Schulleiter einer Rettungsdienst-Akademie und Geschäftsführer einer renommierten Bildungsorganisation. Verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung als Lehrkraft in der Erwachsenenbildung und ist spezialisiert auf die Gestaltung moderner Lehr- und Lernmethoden sowie die nachhaltige Qualitätsentwicklung im Bildungssektor. Engagiert in der strategischen Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen zur Förderung von Effektivität und Innovationskraft in Non-Profit-Organisationen.
FAQ – Antworten auf häufige Fragen
Was bringt mir die Weiterbildung für meinen Karriereweg als Rettungswachenleiter?
Sie erwerben Kompetenzen, die für die Führung einer Rettungswache und eines Rettungsdienstes nötig sind: Beispielsweise souveränes Auftreten, Zeitmanagement, Organisation und Organisationsentwicklung, Personalführung, Kommunikation, Qualitätsmanagement und kennzahlenbasiertes Management.
Kann ich mich damit auf eine Leitungsstelle im Rettungsdienst bewerben?
Ja. Das Hochschulzertifikat dokumentiert Ihre Führungsqualifikation und wird von vielen Trägern im Rettungsdienst geschätzt.
Ist der Lehrgang auch geeignet, wenn ich später mehrere Rettungswachen leiten möchte?
Ja. Viele Teilnehmende bereiten sich damit auf Führungsrollen im gesamten Rettungsdienstbereich vor. Auch leiten bereits viele Teilnehmer bereits ganze Rettungsdienste und erweitern hier ihr Fachwissen und ihre Anwendungskompetenz
Kann ich den Lehrgang neben Schichtdienst oder 24-h-Diensten machen?
Ja, der Lehrgang lässt sich sehr gut mit den üblichen Dienstmodellen im Rettungsdienst vereinbaren – egal ob Sie im Drei-Schicht-System, im Zwölf-Stunden-Dienst oder im 24-Stunden-Dienst arbeiten. Die Weiterbildung findet vollständig online statt und bietet dadurch eine hohe Flexibilität. Wenn es dienstlich einmal kurzfristig nicht möglich ist, live teilzunehmen – was im Rettungsdienst durch Personalausfälle immer wieder vorkommt – können die Inhalte problemlos selbstständig nachgearbeitet werden. Unsere Lernplattform stellt alle wichtigen Materialien zur Verfügung.
Viele Teilnehmende versuchen, sofern es die Lage zulässt, sogar aus dem Dienst heraus zumindest teilweise dabei zu sein. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, das verpasste Modul in einem späteren Lehrgang als Gasthörer kostenlos erneut zu besuchen. Dadurch bleibt die Teilnahme auch bei herausfordernden Dienstplänen gut realisierbar.
Gibt es eine Prüfung im Rahmen des Lehrgangs?
Es gibt keine klassische Prüfung wie einen schriftlichen Abschlusstest. Stattdessen verfassen die Teilnehmenden eine Hausarbeit zu einem selbst gewählten Praxisthema und stellen die Ergebnisse am letzten Lehrgangstag in einer kurzen Präsentation vor. Diese Präsentation findet in der Regel im gemeinsamen Zoom-Raum statt, sodass alle Teilnehmenden die Projekte der anderen kennenlernen. Dadurch entsteht ein großer zusätzlicher Mehrwert: viele Best-Practice-Ansätze, Einblicke in unterschiedliche Rettungsdienstbereiche und neue Netzwerkpartner für den fachlichen Austausch.
Wer diese Präsentation lieber in einem geschützten Rahmen halten möchte, kann sie auf Wunsch auch in einem eigenen Zoom-Raum ausschließlich vor der Lehrgangsleitung ablegen. Beide Varianten sind möglich.
Warum handelt es sich um ein Hochschulzertifikat und nicht einfach nur um einen Lehrgang für Rettungswachenleiter?
Das Hochschulzertifikat steht für eine besondere inhaltliche und didaktische Qualität. Im Unterschied zu vielen kurzen Lehrgängen, die zum Beispiel innerhalb von zwei kompakten Wochen stattfinden, basiert dieses Programm auf einem deutlich größeren Workload und einem längeren Entwicklungsprozess. Die Module sind über mehrere Wochen verteilt, sodass die Teilnehmenden das Gelernte zwischen den Online-Präsenztagen in ihren eigenen Rettungsdienstalltag übertragen können. Dadurch entsteht ein kontinuierlicher Lernprozess: Was wurde angewendet, was hat gut funktioniert, wo gab es Herausforderungen und welche Best Practices lassen sich gemeinsam weiterentwickeln?
Zusätzlich beinhaltet der Lehrgang eine wissenschaftliche Hausarbeit, die einen großen Mehrwert bietet. Die Teilnehmenden lernen, sich in ein selbst gewähltes praktisches Thema theoretisch einzuarbeiten, den Praxisbezug sauber herzustellen und ihre Überlegungen fundiert zu begründen. Genau diese Fähigkeit ist für Führungskräfte im Rettungsdienst entscheidend, da sie in Verantwortung stehen, Entscheidungen gut belegt, nachvollziehbar und analysiert zu treffen. Das Hochschulzertifikat zeigt somit, dass es sich nicht nur um eine Wissensvermittlung handelt, sondern um eine umfassende fachliche und persönliche Weiterentwicklung, die auf universitärem Niveau stattfindet.
Ist die Weiterbildung eine Ergänzung zu einem Studium im Rettungsdienst?
Ja, die Weiterbildung ergänzt Studiengänge im Rettungsdienst sehr gut und bietet zusätzliche Vorteile. Die 30 universitären Credit Points können vor Beginn eines Studiums bei der gewünschten Hochschule eingereicht werden, um Anrechnungsmöglichkeiten prüfen zu lassen. Dadurch kann sich das Studium verkürzen und einzelne Module oder Leistungsnachweise können entfallen. Wir unterstützen Sie dabei gerne und bereiten alle notwendigen Unterlagen für die Einreichung vor.
Wenn Sie bereits studieren, können Sie das Hochschulzertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Zertifikates ebenfalls bei der Hochschule einreichen und prüfen lassen, ob sich auch nachträglich Inhalte anrechnen lassen.
Auch für Absolventinnen und Absolventen eines Bachelorstudiums ist das Zertifikat eine wertvolle Ergänzung. Viele Masterstudiengänge setzen insgesamt 300 ECTS-Punkte voraus. Da ein Bachelorabschluss meist 180 Punkte umfasst und viele Masterprogramme 90 Punkte vergeben, schließen die zusätzlichen 30 ECTS-Punkte aus dieser Weiterbildung die Lücke auf dem Weg zu den erforderlichen 300 Punkten.
Neben den ECTS-Punkten bietet der Lehrgang einen weiteren großen Mehrwert. Während viele Studiengänge vor allem Fachwissen vermitteln, legt dieses Hochschulzertifikat einen besonderen Schwerpunkt auf die Entwicklung von Führungskompetenzen im Rettungsdienst. Durch das Online-Format entsteht zudem ein deutschlandweites Netzwerk. In den Modulen treffen angehende Rettungswachenleitungen auf erfahrene Leitungen ganzer Rettungsdienste, was den fachlichen Austausch enorm bereichert und persönlich sehr weiterbringt.
Kann ein Hochschulzertifikat mit 30 Credit Points als Voraussetzung für ein Masterstudium anerkannt werden?
Ja, ein Hochschulzertifikat mit 30 Credit Points (ECTS) kann grundsätzlich als Brücke zwischen einem Bachelorabschluss mit 180 Credit Points und einem Masterstudium mit 90 Credit Points dienen. In der Regel sind für die Zulassung zum Masterstudium mindestens 180 Credit Points aus dem Bachelorstudium erforderlich. Wenn Sie ein Zertifikat mit 30 Credit Points vorweisen, kann dies helfen, eine mögliche Credit Point-Lücke zu schließen, vorausgesetzt, die Hochschule erkennt das Zertifikat offiziell an. Die Anerkennung hängt dabei von den jeweiligen Zulassungs- und Anrechnungsrichtlinien der Hochschule ab. So kann ein Hochschulzertifikat wie „Advanced Rescue Management“ dazu beitragen, die notwendigen Credit Points zu erfüllen, wenn der Arbeitsaufwand und die Prüfungsleistungen den Anforderungen entsprechen. Wichtig ist, dass Credit Points den zeitlichen Arbeitsaufwand bemessen. In unsere Hochschulzertifikat Advanced Rescue Management entspricht 1 Credit Point 30 Stunden Arbeitszeit.
Was bedeutet der Workload von 30 ECTS-Punkten in diesem Hochschulzertifikat genau?
Die 30 ECTS-Punkte entsprechen einem gesamten Workload von rund 900 Stunden. Diese Stunden bestehen jedoch nicht ausschließlich aus Online-Präsenzzeiten.
Ein Teil des Workloads entfällt auf die Live-Online-Termine über Zoom, in denen wir gemeinsam Inhalte erarbeiten, diskutieren und anwenden. Ein weiterer wichtiger Anteil entfällt auf die Transferphase zwischen den Modulen. In dieser Zeit wird das Erlernte selbstständig praktisch in den eigenen Arbeitsalltag integriert, so wie es passt. Dazu gehört zum Beispiel, nach dem Modul Kommunikation die eigenen Besprechungsstrukturen zu überdenken oder nach dem Modul Qualitätsmanagement bestehende Checklisten kritisch zu prüfen und anzupassen., falls es notwendig ist.
Zusätzlich zählt auch die Erstellung der begleitenden Hausarbeit zum Workload. Sie bildet den wissenschaftlichen Teil des Lehrgangs ab und wird parallel zu den Modulen verfasst.
Die genaue Höhe des individuellen Workloads variiert naturgemäß von Person zu Person, je nach beruflicher Situation, Vorerfahrung und Möglichkeiten vor Ort. Entscheidend ist, dass die 900 Stunden den gesamten Lern-, Arbeits- und Transferprozess abbilden, nicht nur die Zeit in den Online-Sitzungen.
Kundenbewertungen und Erfahrungen aus der Praxis
Nicolai aus Coesfeld
Zoom als Tool perfekt genutzt. Atmosphäre auf Augenhöhe mit allen Kursteilnehmern und mit Daniel. Kein Druck bei Präsentationen oder bei organisatorischen / fachlichen Schwierigkeiten oder Unklarheiten. Sehr angenehme Atmosphäre. Tausend Dank für den Kurs, absolute Weiterempfehlung!
Adi aus Viecht
Absolute Sensation! Dieser Kurs ist uneingeschränkt weiter zu empfehlen. Guter Austausch mit Kollegen aus ganz Deutschland! Super Dozent, wunderbare Gespräche
Fabian
Genau das benötigt der Rettungsdienst derzeit dringend: Unterstützung in Zeiten von Personalmangel, belastenden Dienstplänen, schwacher Führung und einer häufig schwierigen Unternehmenskultur. Als erfahrene Mitarbeitende im Rettungsdienst kennen wir diese Herausforderungen nur allzu gut. Prof. Dr. Daniel Heine greift diese Themen auf und vermittelt professionelle Lösungen in einer zugleich angenehmen wie auch fachlich fundierten Weise.
Der Kurs eröffnet insbesondere Führungskräften neue Perspektiven und Ansätze, um einen leistungsfähigen, innovativen und attraktiven Rettungsdienst weiterzuentwickeln und zu gestalten.
Ich kann diesen Kurs sowohl Führungskräften als auch engagierten Mitarbeitenden ausdrücklich empfehlen. Die Teilnahme habe ich zu keinem Zeitpunkt bereut – und ich werde weitere Angebote von Daniel und seinem Rettungsdienst-Institut wahrnehmen.
Vivien aus Marburg Biedenkopf
Man fühlt sich super wohl, angenehme Vermittlung von Wissen. Absolut zu empfehlen um den Horizont zu erweitern.
Jenny aus NRW
Die sechsmonatige Online-Weiterbildung ist uneingeschränkt empfehlenswert. Die einzelnen Module sind praxisorientiert aufgebaut und greifen Themen auf, die im Führungsalltag tatsächlich relevant sind. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass Teilnehmende aus dem gesamten Gesundheitswesen davon profitieren können. Trotz des Onlineformats ist die Weiterbildung sehr abwechslungsreich gestaltet und ermöglicht einen wertvollen Austausch mit Führungskräften aus ganz Deutschland. Gerade für junge Führungskräfte oder Personen, die neu in dieser Position sind, stellt sie eine hervorragende Vorbereitung auf den Arbeitsalltag dar. Das begleitende Onlineportal bietet zudem die Möglichkeit, Inhalte jederzeit nachzulesen und zu vertiefen. Insgesamt herrscht eine angenehme, wertschätzende Lernatmosphäre. Ich kann die Weiterbildung uneingeschränkt weiterempfehlen.
Marie aus Leer/Ammerland
Das für die Praxis relevante Wissen wird sehr anschaulich und qualitativ sehr hochwertig und sehr gut vermittelt. Herzensempfehlung im Bereich Weiterbildung, Fortbildung, Wissenserwerb.
Valentin aus Unterfranken
Guter Kurs, erklärt praxis relevante Themen. Alles sehr bodenständig und gut verständlich. Gute Kontakte in ganz DE knüpfbar.
Sebastian aus Nabburg
Super Ausgearbeitete Themen, mit vielen „Anmerkungen“ aus der Praxis
Pascal aus Saarland
Auf Grund der leider immer noch nicht bestehenden Ungleichheit des Rettungsdienstes in Deutschland, konnte man aber ganz viel aus anderen Regionen erfahren.
Nick aus Pirna
Der Kurs überzeugt durch eine hohe Fachlichkeit und eine klare Struktur. Die Inhalte werden verständlich und praxisnah vermittelt. Die Atmosphäre ist offen, motivierend und regt zum Austausch an.
Jürgen aus Höxter
Der Advanced Rescue Management Kurs 1-2025 war für mich ein eindrucksvolles Beispiel dafür, wie wertvoll kontinuierliche Weiterbildung ist. Die Teilnehmergruppe war ausgesprochen homogen, was einen offenen und konstruktiven Austausch auf Bundesebene ermöglicht hat – fachlich wie menschlich ein großer Gewinn.
Besonders hervorheben möchte ich unseren Kursleiter Daniel und sein Institut. Er hat uns nicht nur abgeholt, sondern mit einer klaren Struktur, aktuellen Inhalten und praxisnahen Ansätzen durch den gesamten Kurs geführt. Seine menschliche Art, sein Auftreten auf Augenhöhe und seine Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln, haben den Kurs maßgeblich geprägt.
Für mein eigenes Berufsfeld konnte ich erneut wertvolle Erkenntnisse mitnehmen, die mich fachlich ein großes Stück weitergebracht haben. Was die Qualität des Instituts angeht, braucht es sich absolut nicht zu verstecken – im Gegenteil: Ich bin persönlich überzeugt worden, weitere Inhalte in naher Zukunft anzugehen.
Vielen Dank an Daniel und das gesamte Team für diese bereichernde Weiterbildung!“
Maximilian aus Traunreut
absolut Klasse! Guter Austausch über die Bundeslangrenzen hinweg! Tolle Themen, grandiose Dozenten! spannende Vorträge! Sehr zu empfehlen!
Alexander aus Olfen
Der ARM-Kurs bei Daniel ist inhaltlich einer der besten Kurse, die ich bisher gemacht habe. Für alle, die Interesse an Führungsthemen haben und sich persönlich weiterentwickeln wollen, kann ich den Kurs definitiv empfehlen. Besonders ansprechend war die Aufmachung des Kurses. Einen besseres Online-Dozenten als Daniel habe ich bis jetzt nicht kennengelernt!!!
Lena aus Löhne
Ich habe noch nie eine so gute Fortbildung besucht. Daniel und sein Team teilen sehr präzise und gut ausgearbeitete Inhalte in einem Tempo, dem jeder folgen kann. Ich habe in den wenigen Monaten viel gelernt und fühle mich jetzt in meinen Aufgabenbereiche sehr gut informiert und geschult. Klare Weiterempfehlung auch für alle, die ihre Arbeit besser strukturieren und organisieren möchten.
Dominik aus Göttingen
Der Kurs ist klar strukturiert, fachlich sauber und konsequent praxisorientiert. Die Atmosphäre ist direkt, kollegial und die Teilnehmenden gehen mit greifbaren Skills und einem realistischen Verständnis für Entscheidungen nach Hause.
Selattin aus Werdohl
Der Kurs ist klar strukturiert, durchdacht aufgebaut und inhaltlich perfekt aufeinander abgestimmt, sodass man sich jederzeit gut geführt fühlt. Die Atmosphäre ist inspirierend, und für ein Online-Format könnte die Präsentation kaum besser oder eindrucksvoller sein. Besonders hervorzuheben ist Prof. Dr. rer. pol Daniel Heine, der mit seiner ruhigen, angenehmen Stimme und seinem souveränen Überblick den Kurs auf eine sehr stimmige und überzeugende Weise trägt.
Julian S. aus Pirmasens
Kollegial Freundschaftlich und Hochprofessionel